A+ énergies est très fière d’afficher une note de 94/100 pour l’année 2022, soit une augmentation de 10 points, comparé à l’année passée. Cet index est en totale adéquation avec la culture de l’entreprise qui se veut porteuse de valeurs et d’égalité entre les femmes et les hommes.

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

 Fruit de la « Loi Avenir professionnel », l’index a été conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus 50 salariés.

Chez A+ énergies, l’égalité entre femmes et hommes est un sujet de société qui nous est cher. Les carrières sont tout aussi ouvertes et fulgurantes pour les femmes que pour les hommes, quel que soit les métiers ou les niveaux hiérarchiques.

Ce sont ainsi de nombreux postes de responsables de service qui sont occupés aujourd'hui par des femmes : direction d’agences commerciales, recrutement et formation interne, communication et marketing, ressources humaines, comptabilité, administration des ventes...

Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Ce qui signifie qu'elles mènent une politique égalitaire entre femmes et hommes sur les sujets clés concernant les salariés. Nous pouvons ainsi évaluer le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes, en 2022, en s'appuyant sur les scores atteints par A+ énergies pour chacun de ces critères :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

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