Pour l'année 2024, A+ énergies est une fois de plus, très fière d’afficher une note de 98/100 pour l'index d'égalité femmes-hommes. Une augmentation significative de 4 points comparé à l’année passée. Cet index, calculé sur les données 2023, est en totale adéquation avec la culture de l’entreprise qui démontre notre détermination à réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes et la volonté de créer un environnement professionnel équitable pour tous nos collaborateurs.

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

Chez A+ énergies, l’égalité entre femmes et hommes est un sujet de société qui nous est cher. Les carrières sont tout aussi ouvertes et fulgurantes pour les femmes que pour les hommes, quel que soit les métiers ou les niveaux hiérarchiques.

Ce sont ainsi de nombreux postes de responsables de service qui sont occupés aujourd'hui par des femmes : direction d’agences commerciales, recrutement et formation interne, communication et marketing, ressources humaines, comptabilité, administration des ventes...

A+ énergies a évalué le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes, en s'appuyant sur les scores atteints pour chacun de ces critères :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable
• La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10